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为进一步深化职工对新版岗位绩效考核管理认识，建立内部沟通与反馈机制，提升绩效考核管理质效，近日，国网吉林后勤中心召开新版岗位绩效管理宣贯会。
会上，组织全体干部员工集中学习职工岗位绩效考核管理实施方案，对岗位绩效管理的发展历程、新旧制度区别、套改方法、时间安排等内容进行详细讲解，对核心修订内容以及与职工日常工作密切相关的事项进行着重强调，全面听取干部员工意见建议，并给与详尽解答。
下一步，该中心将按照“坚持战略引领、多要素分配、精准激励”的原则，严格遵照岗位绩效考核管理办法推广进程开展各项工作，持续优化绩效考核机制，充分调动广大干部员工工作积极性和干事创业活力，确保制度实施统筹协调、稳妥推进、持续优化。
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记者 越明
