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标准普尔的一项调查显示，2月份衡量中国企业未来12个月是否会增加员工数量的净值为11%，为八年来的最高水平。而在去年10月进行的上一次调查中，这一比例仅为2%。
标普全球表示，随着经济反弹和新冠疫情限制结束后业务恢复正常，中国企业计划在未来一年增加招聘。
该指数高于零表示对未来一年的前景持乐观态度，而低于零则表示悲观。
标普全球市场情报经济副总监Annabel Fiddes表示，“2022年底放松对新冠疫情封锁的限制，导致中国企业情绪显著回升。”
随着招聘前景的增加，标准普尔的报告显示，商业信心反弹至十年来的高点，而计划增加投资的公司比例升至2021年10月以来的最高水平。
Fiddes表示，“人们普遍预计，经济活动的持续复苏以及运营和供应链中断的减少将推动增长。”“企业还预计，政府的支持性政策、旅游业的增长和新产品的发布将在明年提振经济活动。”
然而，受访企业表示，仍有一些挥之不去的担忧，包括成本上升、俄乌冲突的不确定性以及国外需求下降。
